企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。

绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

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绩效考核的小流程不包括（）。

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关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

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实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

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企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

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只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

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企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施，对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是：（　）。

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绩效考核的维度不包括：（）

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