实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

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将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。

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企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。

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绩效考核的维度不包括：（）

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企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

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绩效考核的小流程不包括（）。

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绩效考核指标筛选的依据是：（）

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绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

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关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

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