企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
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绩效考核的小流程不包括（）。
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平衡积分卡从（）等四个维度关注企业的绩效。
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由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）
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五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一个维度的考核对象。此种说法：（）
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只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）
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绩效考核指标筛选的依据是：（）
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企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
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绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
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