绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。

企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。

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绩效考核的小流程不包括（）。

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关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。

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企业绩效考核制定的纲领不包括（）。

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对于单件小批生产类型中的标准件，我们在制定劳动定额时，应该采用（）。

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只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

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绩效考核的维度不包括：（）

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绩效考核指标筛选的依据是：（）

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收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

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