A使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标
B让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
C保证组织的高绩效
D让考核主体了解，提高考核的执行力
绩效考核主体培训的内容不包括（）
单选题查看答案
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）
以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）
以下哪项是不属于考核技能培训的（）
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
判断题查看答案
绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）
依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
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