薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。 

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企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

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简述企业薪酬管理制度的种类。

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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　）。

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（　）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

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在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

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企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

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员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

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