单选题
A产品的需求弹性
B工会的力量
C企业的薪酬策略
D职务或岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
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影响员工个人薪酬水平的因素是（）
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（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
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薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
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薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
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