薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。

由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。 

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薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。

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员工薪酬就是指发给员工的工资。

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能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）

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薪酬制度设计的程序或步骤。

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培训对组织的作用不包括？（）

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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。 

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简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。

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