多选题
A工作目标
B工作内容
C工作职责
D工作关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
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工作分析中的设计主要包括：（）
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员工考评标准的设计工作包括哪些内容？
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工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。
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在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
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新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
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职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
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