在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。

对公共部门人员的惩罚方式有（）。

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工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。

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一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。

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公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）

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因干部选拔任用受到（），一年内不得提拔；（）和受到（）、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到（）处分的，按照影响期长的规定执行。

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国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

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根据领导人员日常履职巡察结果，对降职使用的领导人员不再安排主持工作。对降职使用、免去领导职务的领导人员（）年内不得重新任职或担任与其原职务相当的领导职务。

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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

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