为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
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绩效面谈的质量和效果取决于（）。
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绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
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