考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料

绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

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下面不属于考评面谈的目的的是（）

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为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。

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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

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结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

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