单选题
A绩效计划面谈
B绩效考评面谈
C绩效总结面谈
D绩效指导面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
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在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
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说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
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