为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。

绩效面谈的质量和效果取决于（）。

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绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

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说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料

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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

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绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。

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在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

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绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。

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