领导艺术是建立在（）和实践经验之上的。

以下那种权力是建立在组织成员对领导者的忠诚、敬仰和个人情愫的基础之上的。（）

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领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。

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领导更多的是建立在（）、（）、（）的基础之上。

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“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化

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在（）的建立过程中，积累了集权、分权到再集权的实践经验。

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领导艺术是领导工作中不能程序化、模式化和定量化的（），不仅与领导者的实践经验有关，而且与领导者个人的才智、素养、风格密切相关。

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在领导实践中，随着个人素质的提高、经验的积累、威信的形成，影响力是会变化的，但领导者的非法定权力不会改变。

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（）是建立在一定知识、经验基础上的，非规范化的有创造性的领导技能，是领导者在行使领导职能时所表现的领导技巧。

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早期的OD观念和方法是建立在（）的模式之上的。

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