领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。

领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在领导的管理能力的基础上。

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对人的行为的产生和发挥影响较大，是开发创造力的摇篮的是（）

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组织对个人的行为发生重大的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。

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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

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领导一般可简单地定义为影响力，即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程，也就是说，领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为，这种影响力来自于领导权威，这种权威由两个部分构成，即职位权力和个人权力。

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人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）

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领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。

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（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

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利益对人的思想和行为具有基本的（）

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