多选题
A需求分析
B预期结果
C实施过程的设计
D预算或报价
E确定测量手段
正确答案
答案解析
略
相似试题
在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
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有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试？它们分别是怎样进行的？
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下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因素的有（）。（1）管理层次和管理幅度（2）企业环境（3）集权程度（4）企业生命周期（5）人员素质（6）人员结构
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按照结构化程序设计的原则，所有的程序都可以由下列基本控制结构及其组合来实现（）。
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人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
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我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
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人员素质测评的最好的测量工具是（）。
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在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
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