评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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在选择测评工具时，必须注意到它哪些合乎心理测量的基本标准？
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
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下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。
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我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
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人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
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以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。
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制造资源规划系统有模拟仿真功能，它作为一种决策工具适用的企业机构的管理层次是中层管理机构。
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模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
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