最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

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人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）

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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

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企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）

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面试是员工甄选最普遍使用的方法。

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使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

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在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是（）

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最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

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最古老也最常用的决策方案评估方法是（）

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