面试是员工甄选最普遍使用的方法。

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。

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使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

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下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。

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甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

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下面哪种方法是最普遍，最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。（）

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以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

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最普遍、最基本的面试方式为（）

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试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

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