企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）

在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。

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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

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最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

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在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）

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在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

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在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

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一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）

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使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

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在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

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