多选题
A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C面试人员轻易判断
D面试人员过分重视负面信息
E面试次序的对比误差
正确答案
答案解析
略
相似试题
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
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公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。
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在采用分类测试法对餐饮企业市场形象进行分析时，容易产生（）。
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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
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一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
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企业在甄选人员的时候，最主要是要看甄选对象（）
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在对调节器参数进行整定时，一般实际应用的方法包括（） ①现场凑试法 ②动态进程曲线比较法 ③精度保证法 ④临界比例带法 ⑤衰减曲线法 ⑥反应曲线法
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一般来说，人员甄选主要考虑应试者的特征时，不包括（）
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