在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题。

在调查员使用面谈访问法对路人提出要求时，可以采取“得寸进尺”和“（）”的技巧。

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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

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在调查员使用面谈访问法对路人提出要求时，可以采取“得寸进尺”和“进尺得寸”的技巧。

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在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。

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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

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企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）

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运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

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工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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