多选题
A其收入取决于劳动价值
B其收入取决于市对其的需要
C其劳动供给曲线具有零弹性
D其在质量上具有自然特征
E其在数量上稀缺
正确答案
答案解析
略
相似试题
制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面的制约作用，形成垄断性薪酬差别。制度性因素主要表现是什么？
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各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）
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人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。劳动力的市场价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性？（）
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薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
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薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
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从输电网的特性看，输电网具有自然垄断属性，必须由一家公司统一建设和调度。
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不与劳动者的劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）。
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支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。
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全面薪酬战略的特性有哪些？
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