多选题
A人力资源管理各环节中
B制定绩效改进计划
C绩效计划修订
D绩效辅导
E确定工作要项
正确答案
答案解析
略
相似试题
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
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绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
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目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
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绩效考核结果应用的原则是什么？
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以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
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绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
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绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
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从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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