判断题
A对
B错
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答案解析
略
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在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）
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考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。
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要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
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能级对应原理的基本内容有（）。
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要贯彻能级原则，必须做到哪些方面？
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互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。
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一个岗位能级的是由它在企业中的（）等因素决定的。
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招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
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一个岗位能级的大小是由组织中的（）等因素决定的。
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