单选题
A业绩金字塔
B平衡计分卡
C经济增加值法
D以上都是
正确答案
答案解析
略
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衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
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常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
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迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
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