填空题

掌握绩效管理的7种技巧,其中()是指考核目标要有一定的弹性,对员工要有激励作用。

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 掌握绩效管理的7种技巧,其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争,因此需要为员工提供()。

    填空题查看答案

  • 掌握绩效管理的7种技巧中,()是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。

    填空题查看答案

  • 掌握绩效管理的7种技巧中,()就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。

    填空题查看答案

  • 掌握绩效管理的7种技巧中,()就是建立开放式的双向沟通,消除由于信息不对称、不准确而产生的管理阻力。

    填空题查看答案

  • 掌握绩效管理的7种技巧中,领导为了鼓励员工参与,可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

    填空题查看答案

  • 掌握绩效管理的7种技巧中,()就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督,另一方面也要对员工给与支持。

    填空题查看答案

  • 绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

    判断题查看答案

  • 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

    判断题查看答案

  • 绩效考核时绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。

    判断题查看答案