掌握绩效管理的7种技巧，其中（）是指考核目标要有一定的弹性，对员工要有激励作用。

掌握绩效管理的7种技巧，其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争，因此需要为员工提供（）。

填空题查看答案

掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。

填空题查看答案

掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。

填空题查看答案

掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是建立开放式的双向沟通，消除由于信息不对称、不准确而产生的管理阻力。

填空题查看答案

掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

填空题查看答案

掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。

填空题查看答案

绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

判断题查看答案

企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

判断题查看答案

绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

判断题查看答案