A建立明确的切实可行KPI指标体系
B分解企业的战略目标为可运作的目标
C对关键绩效指标要进行规范定义
D把个人目标与公司的整体目标联系起来
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
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关键绩效指标通常包括（ ）种类型。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：
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绩效管理的关键是（）
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说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
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