A是否具有可操作性
B是否留有可以超越的空间
C工作产出是否为最终产品
D多个考评者参与,结果是否可靠、准确
EKPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()
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建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
单选题查看答案
提取关键绩效指标的方法包括( )。
关键绩效指标通常包括( )种类型。
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤:
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说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
有效绩效考评的指标特点不包括()
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