关键绩效指标通常包括（　）种类型。

提取关键绩效指标的方法包括（　）。

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审核关键绩效指标的要点包括（　）。

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建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）

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关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

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说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

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说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法

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建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）

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说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

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绩效考评可以分为（）三种类型。

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