劳务派遣不在（）工作岗位上实施。

劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。

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劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

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（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

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劳务派遣一般在（）的工作岗位上设施。

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劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

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劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。

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用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。

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被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。

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派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向其按月支付报酬。

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