多选题
A临时性
B辅助性
C替代性
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
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劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
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劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
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劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
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劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。
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用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
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被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。
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派遣单位对于被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%，向其按月支付报酬。
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劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
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