劳务派遣所指临时性工作岗位是指存续时间不超过五个月的岗位。

劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

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劳务派遣不在（）工作岗位上实施。

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劳务派遣一般在（）的工作岗位上设施。

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劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。

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劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

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用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。

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（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

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不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。

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“非全日制用工”是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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