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略
相似试题
结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
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培训收益一般为潜在收益，如培训的实施可能降低生产成本或额外成本，或者增加重复购买量。有许多方法可以用来确定收益，但（）的方法不可以用来确定收益。
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培训就是请培训师到企业来讲授管理课程。
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刚毕业的大学生到不同部门去工作以丰富其工作经验，从而确定其长处和弱点的培训方式为（）。
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下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据（）
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对培训师进行培训的主要内容不包括（）。
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培训师的（）主要是指培训师的与其业务相关的知识水平、知识结构及培训的才能等。
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确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。
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培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的，培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。
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