单选题
A知识和背景
B经验和态度
C态度和性格特征
D性格特征和职业偏好
正确答案
答案解析
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的态度和性格特征等与组织文化相适应。
相似试题
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
单选题查看答案
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
单选题查看答案
一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
单选题查看答案
心理健康标准应该体现社会的要求，积极的社会适应，（）和与人的发展阶段相对应。
单选题查看答案
面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者（ ）的过程。
多选题查看答案
社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
单选题查看答案
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
单选题查看答案
巴克（R．barker）在儿童行为的研究基础上提出了“挫折—倒退”理论。他们发现儿童在受到挫折后不仅仅表现出攻击性行为，有的儿童还表现出更加幼稚的现象，也就是所谓的“倒退”。
判断题查看答案
提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）
单选题查看答案