多选题
A信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高
C对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
D拥有较强的自信心，能出色完成工作任务
E对能够成为该组织的成员充满了自豪感
正确答案
答案解析
组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。 承诺高的员工的行为表现的特点有： ①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观； ②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力； ③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
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承诺高的员工行为表现的特点是（）。
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组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。
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下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。
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组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）
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组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
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组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为
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一个人对组织有很高的承诺，这表示（）
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下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（ ）。
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下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（）
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