单选题
A案例研讨法
B讲授法
C角色扮演法
D管理游戏法
正确答案
答案解析
角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
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多用于改善人际关系的训练方法是（ ）
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主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
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撤多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
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（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
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（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义。
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适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）
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（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
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适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
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比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）
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