主要用于改善人际关系的训练方法是（　）。

多用于改善人际关系的训练方法是（　）

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撤多用于改善人际关系的训练方法是（　）。

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较多用于改善人际关系的训练方法是（）

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（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。

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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）

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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（　）。

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在团体决策常用方法中，主要用于大的、重要的决策问题的是（）

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（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义。

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适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）

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