面试的方法有（）

提高面试效果的方法有（）

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面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。

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（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

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在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

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情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。

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面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）

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面试是员工甄选最普遍使用的方法。

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