岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。

岗位的可测性包括具体的（）。

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岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）

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工种是活动对象或劳动对象的分类称谓，也称工作种类。在具体运作时，一个岗位可能包括若干工种，但一个工种只能设一个岗位。

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不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。

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岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。

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对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

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岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。

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岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

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岗位除了具有类别性、层次性以外，还具有（）特点。

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