岗位除了具有类别性、层次性以外，还具有（）特点。

岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）

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岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。

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不同岗位一般意味着不同的收入水平，也包括福利待遇和岗位工作条件等，因此，岗位还具有（）特点。

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岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。

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岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。

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岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

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（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

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从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。

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员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。

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