（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
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在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
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在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的表示方式为（）
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在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
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经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）
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