在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的表示方式为（）

在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）

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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）

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在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

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简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

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有学者提出了选拔管理者的四条基本标准是：①知识（knowledge）；②技巧（how to do）；③思维（how to think）；④态度（how to be）。你认为在知识经济时代，在所有权与经营权分离的公司中，选拔高层管理人员应着重考虑其中哪些方面？（）

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人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

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某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）

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作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）

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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

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