根据双因素理论，工资福利属于（）。

双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。

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工资属于双因素理论中的（）

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按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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根据双因素论，工资属于激励因素。

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按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。

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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

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在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

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根据双因素理论，属于激励因素的有（）

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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

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