A直线管理者
B人力资源管理专业人员
C高层管理者
D员工
作为绩效管理体系的首要步骤,()是组织战略目标的具体体现
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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为()。
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组织绩效评价系统设计应处理好的关系包括()
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国家预算按照具体收支指标预算方法的不同,可分为绩效预算和设计规划预算。
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工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
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根据组织设计视角的看法,高绩效工作系统的主要特点是()
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组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。()
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计()等
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设计财务绩效考核表,应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。
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