绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

（）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。

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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。

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（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

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信息安全管理体系绩效测量的开发包括（）

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开发绩效管理系统的基本依据是（）。

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信息资源开发与管理绩效评价的意义。

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绩效管理规划不涉及培训开发规划。

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管理界和咨询界开发的团队绩效管理方法很多，主要有（）

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管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。

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