有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）

培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类

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培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制，都是为了确保决策的正确性、实用性和可操作性。

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培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

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根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）

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员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

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按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

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网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为（）。

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费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础上的，对中小型企业有效发挥培训效果有一定的帮助。

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培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。

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