公共部门人力资源规划的核心是（）。

简述公共部门人力资源规划的程序。

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对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

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简述公共部门人力资源管理的主要内容。

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公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。

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公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

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公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。

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公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）、（）、（）三个方面。

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公共人力资源管理的特征（）

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公共人力资源的维持包括（）等。

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