简述公共部门人力资源规划的程序。
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公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
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传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
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公共部门人力资源规划的核心是（）。
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公共管理的内容包括：公共问题的确定，公共政策的制定，公共项目的选择，公共资源的组织、协调和控制，公共物品的合理利用与监管，以及为社会成员提供各种社会服务。
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对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）
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公共人力资源管理的特征（）
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公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
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新公共管理的主要目标之一就是对公共机构实行绩效管理，在对放松公共服务部门的规制后，通过控制其预算总额、与之签订绩效合同，使之由过去的由规则驱动型组织转变为任务驱动型组织。
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